نظام المجموعة

مجموعة اليوسف للنقل والتسويق والإقامة :

-         مجلس إدارة للمجموعة يتألف من :

-         رئيس مجلس الإدارة يتمثل بشخص صاحب المجموعة

-         أعضاء مجلس الإدارة ويمثلهم مدراء المنشاّت كافة مع المدير المالي .

-    يخضع كافة العاملين ضمن المجموعة لنظام مجلس الإدارة والقرارات التي تقرر في محاضـر الجلسات والتي تعتبر نافذة منذ لحظة  إقرارها .

-    يعتبر أي مدير ضمن مجموعة اليوسف هو مدير في كل المنشاّت  .

-    يحق للمدير ضمن مجموعة اليوسف إتمام وتثبيت حجوزات المجموعات والأفراد ضمن أي منشـأة ضمن مجموعة اليوسف.

-    تشكل  لجنة إشراف ضمن المجموعة من ضمن أعضاء مجلس الإدارة مهمتها التفتيش والتدقيق والتسويق في كافة فعاليات المنشـاّت ضمن مجموعة اليوسف و لها الحق بإ تخاذ ما تراه مناسبا من فصل وتعيين ومكافاّت وحسومات وتحديد أ سعار المجموعات والأفراد بما يتوافق مع مصلحة العمل

-         يتم عقدإجتماع أسبوعي داخلي للعمال والعاملات بشكل دوري .

-         يتم تعيين عمال وعاملات, صيانة وعناية غرف حسب مقررات مجلس الإدارة و وفق بنود :

النظام الداخلي لمجموعة اليوسف ::

أ-  نظام التشغيل :

-         يعتبر العاملين تحت الإختبار لمدة شهر على الأقل قبل الموافقة على التثـبيت .

-  يخضع العاملين الجدد لتعـــليمات و قرارات الإدارة أســـوة بالعـاملين الأقــدم .

-  في حال الموافقة يتقدم العامل بطلب تثبيت توافق عليه مجلس الإدارة أولجنة الإ شراف .

-         للإدارة الحق بفصل العامل بشـكل نهائي في حال مخــالفته العـادات والأخـلاقيات في العمل .

-         يمنع المزاح المسيئ  للعمل والاّداب العامة بين العمال .

-         يمنع حيازة الجوال أثناء العمل وفي حال وجوده مع صاحبه يعتبر مصادرا ويفصل العامل/ة مباشرة.

-         إذا أخل العامل/ة بالأمانات داخل المنشأة للإدارة الحق بإتخاذ الإجراء الذي تراه مناسبا في حقه قانونيا وأخلاقيا .

-         يتحمل العامل المسؤولية الشرعية عن كل ما يصدر عنه من تصرفات إتجاه الزوار وإتجاه الإدارة .

-         أي خطأ يصدر عن العامل يعاقب وفي حال التكرار يفصل من العمل بشــكل نهـائي .

-    تصرف مكافاّت في الأعياد وبعد المواسم .

-         يتم منح مكافاّت إفرادية شخصية حسب ظروف العمل والعاملين تقرر باجتماع لجنة الإشرف .

-         يعتبرالعامل مستفيدا من الضمان الصحي من معاينات وتوابعها على حساب المجموعة .

-    يستفيد العاملون الجدد الذين يتميزون بعملـهم من زيادات رواتب مكررة حتى يصبح راتبهم مماثلا للعاملين الأقدم خلال سنة من التعيين .

-    يعتبر اللباس الموحد هو اللباس الرسمي  بالنسبة للعاملات طيلة وقت الدوام

-         يعتبر اللباس الموحد للعمال الشباب هو اللباس الرسمي

-         يحدد عامل مثالي في كل منشأة عــن كل شهر ويصرف له مبلغ نقدي يقرر موسمياً.

-         تنحصرعلاقة كل العاملين  بإدارة المنشأة مباشرة و ليس برئيس مجلس الإدارة .

-        يفصل العامل فصلا نهائيا في حال مخالفته الأخلاقيات والأسس والأنظمة ضمن العمل .

-         لا يسمح للعامل بالسؤال عن عمل خارج المجموعة أثناء عمله ضمن المجموعة .

-       * العمال الموسميين :

-         يتم تعيين عمال موسميين ضمن منشاّت المجموعة حسب ضرورة العمل .

-         يطبق نظام التوظيف المعتمد للعمال الدائمين عند تعيين العمال الموسميين .

-    يتم الإستعانة بالعمال الموسميين خارج أوقات الموسم والذين حازوا على الخبرة وحسن السلوك أثناء عملهم ضمن المجموعة بما يتوافق مع أوقات فراغهم وتصرف لهم رواتب تشجيعية عند الحاجة .

-         د – العمال المقيمين :

-         يتم تعيين عمال مقيمين ضمن منشاّت المجموعة لمؤازرة المناوبين ليلا عند اللزوم والضرورة .

-         يشترط في العمال المقيمين توافر الخبرة في مجال الصيانة عند التعيين .

-         يجب على العامل المقيم أن يكون ملما بالمنشأة المتواجد فيها .

-         يلتزم العمال المقيمين باللباس الرسمي خلال تواجدهم في الإستقبال أو البهو ولو كان خارج أوقات دوامهم الرسمي.

لأجل إستمرار و نجاح مجموعة اليوسف :

-    يشدّد على احترام العلاقات الأخوية بين جميع الموظفين ومع جميع الموظفات وبما يتناسـب مع طبيعة العمل بغض النظر كليا عن الجنسيات والأديان والمناطق و المذاهب و صلات القرابة و الود الشخصي و رغم الاتفاق أو الإختلاف في الرأي ببعض مسائل و مواضيع العمل